martes, 16 de abril de 2013

Taller de Apresto Laboral



Capacitaciones para Busqueda de Empleo


             Les informamos que estamos realizando nuestros talleres de apresto  laboral en las oficinas del centro de apoyo a la microempresa, en ellos enseñamos a  conocer nuestras fortalezas y debilidad como  trabajadores/as:


  • ¿Cómo realizar un curriculum?
  • ¿Cómo y dónde buscar trabajo?
  •  y  ¿Cómo enfrentarnos a una entrevista laboral?
  •  

 (FOTO) Entrevista Laboral Realizada en Delegacion
 Alerce, e inscripcion en Taller de Apresto Laboral



Los interesados en participar comunicarse a través de correo electrónico omilpuertomontt@gmail.com o a los teléfonos 261312 - 261316 - 261326


HORARIOS






miércoles, 2 de enero de 2013

¿Quienes estan excluidos del Seguro de Cesantía?


PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO Y EL SEGURO DE CESANTIA

SEGURO DE CESANTIA

XXXI. SEGURO DE CESANTIA
A) ¿QUE ES EL SEGURO DE CESANTIA?El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes, con ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como el acceso a un plan de salud a través de FONASA y asignaciones familiares.

Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, tendrá una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración.

Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.

Mediante el Seguro de Cesantía, las personas que quedan cesantes mantendrán algún nivel de ingreso, facilitando además la situación de aquellas personas que renuncian en búsqueda de nuevos puestos de trabajo.

El seguro de cesantía tiene por fin proporcionar beneficios monetarios, a todos los trabajadores afiliados en caso de cesantía, mediante la combinación de cuentas individuales un fondo solidario. En su financiamiento colaboran los trabajadores, las empresas y el estado, y sus beneficios son complementarios a otros beneficios sociales.

B) ¿COMO FUNCIONA EL SEGURO DE CESANTIA?
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido).
Al perder su empleo, la persona tendrá derecho a retirar Giros Mensuales de la cuenta individual, siempre y cuando tenga acreditadas doce (12) o más cotizaciones en forma continua o discontinua.
La cuenta individual se compone de:

Si un/a trabajador/a con contrato indefinido ha sido despedido por "necesidades de la empresa" (pérdida de trabajo involuntaria) tendrá derecho a optar a un aporte complementario que se obtiene del Fondo Solidario de Cesantía, el cual asegura montos mínimos de retiro. En este caso se necesitan acreditar 12 cotizaciones continuas.

En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o faena, podrán retirar los recursos acumulados en sus cuentas individuales en un solo giro, al acreditar 6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas.

C) ¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES QUE EL SEGURO DE CESANTIA FUNCIONE?
AFC Chile S.A. (www.afcchile.cl) ganó la licitación que le permite administrar el Seguro de Cesantía hasta el año 2012. Esta empresa es la responsable de recibir las cotizaciones de los empleadores, acreditar los dineros en los fondos de cesantía, invertir los recursos de esos fondos de acuerdo a lo establecido en la Ley, atender las dudas y consultas del público, solucionar los reclamos de trabajadores y empleadores, y otorgar las prestaciones por cesantía.
Por su parte, la Superintendencia de AFP (www.safp.cl) es el organismo público encargado de la supervigilancia, control y fiscalización de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía, AFC Chile S.A.
D) ¿QUIENES TIENEN DERECHO AL SEGURO DE CESANTIA?
Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al Código del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesantía.
Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley obligatoriamente al Seguro de Cesantía.
Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier sucursal de AFC (no se requiere de la autorización del empleador, basta sólo la decisión del trabajador).
El Seguro de Cesantía es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten con sus empleadores en las negociaciones colectivas y con las políticas corporativas de beneficios por despido que tengan las empresas.

E) ¿QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DEL SEGURO DE CESANTIA?
El Seguro de Cesantía no incluye a los siguientes colectivos:
Los empleados públicos, pues para ellos rige el Estatuto Administrativo
Los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden
Los trabajadores independientes o por cuenta propia
Los menores de 18 años
Los pensionados, excepto aquello pensionados por invalidez parcial
Empleadas de casa particular, ya que están acogidos a otro tipo de protección
Los trabajadores con contrato de aprendizaje
F) ¿QUE RELACION TIENE LA AFC CON LAS AFP?
La AFC subcontrata los servicios de atención de las AFP, por lo que las oficinas de atención de las AFP del país distinguibles por el logotipo de AFC en la puerta de entrada, son Centros de Atención de Afiliados (CAA) de la AFC. Esto permite que, no importando a qué AFP esté afiliado un trabajador, puede acudir como afiliado al Seguro de Cesantía a cualquiera de ellas.
Puede ver el listado completo de CAA del país en http://www.afcchile.cl/

G) ¿COMO SE FINANCIAN LOS FONDOS DE CESANTIA Y A QUIEN PERTENECEN ESOS FONDOS?
Hay dos Fondos de Cesantía que están conformados por recursos de distintos propietarios:
Cuentas Individuales de Cesantía (CIC): cada afiliado al Seguro de Cesantía posee una CIC que le pertenece para toda la vida. Los fondos que allí se mantienen provienen de las cotizaciones que realiza el empleador (si se trata de un contrato a plazo fijo, o por obra o faena), y de las que realiza el trabajador y el empleador (si se trata de un contrato indefinido). Todo lo que se cotice en una CIC pertenece exclusivamente al trabajador propietario de esa cuenta.

Cotizante
Porcentaje de la Remuneración Mensual Imponible
 
Contrato Indefinido
Contrato a Plazo Fijo,
o por Obra o Faena
Trabajador
A la CIC: 0,6%
 
Empleador
A la CIC: 1,6%
Al Fondo Solidario: 0,8%
Sub-Total = 2,4%
A la CIC: 3,0%
Total
3,0%
3,0%
CIC: Cuenta Individual de Cesantía

El Fondo Solidario: se conforma de los aportes mensuales de los empleadores que tienen trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía con contrato indefinido, y un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales (UTM), las que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM. Los recursos del Fondo Solidario serán de los beneficiarios que cumplan los requisitos para acceder a él.

H) ¿CUANTO DEBO COTIZAR POR EL SEGURO DE CESANTIA O CUANTO ME DESCONTARAN DE MI SUELDO CADA MES?
Las cotizaciones dependen del tipo de contrato:
Contrato a plazo indefinido:
El Fondo de Seguro de Cesantía, tratándose de un contrato de plazo indefinido, se financia con tres tipos de aportes:
Aporte Individual de los trabajadores / as que corresponde al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en la cuenta individual.
Aporte de los empleadores (empresa) asciende al 2,4% del ingreso imponible del trabajador. Este aporte se divide en 2 partes: El 1,6% del sueldo imponible que va a la cuenta individual del trabajador y un 0,8% del sueldo imponible que va al Fondo Solidario.
Aporte del Estado al Fondo Solidario.
Contrato a plazo fijo o por obra o faena:
Si el contrato es de plazo fijo o por obra o faena, el empleador debe pagar una cotización del 3% de la remuneración imponible. Esta cotización es de cargo del empleador.
Tabla resumen financiamiento
Cotizante
Porcentaje de la Remuneración Mensual Imponible
 
Contrato Indefinido
Contrato a Plazo Fijo,
o por Obra o Faena
Trabajador
A la CIC: 0,6%
 
Empleador
A la CIC: 1,6%
Al Fondo Solidario: 0,8%
Sub-Total = 2,4%
A la CIC: 3,0%
Total
3,0%
3,0%
CIC: Cuenta Individual de Cesantía

Importante: Cautelar el pago de las cotizaciones

La Ley busca que el empleador pague adecuadamente las cotizaciones del Seguro de Cesantía. El sistema contempla diversos mecanismos y sanciones a quienes incumplen esta obligación:

Las cotizaciones impagas se reajustan según IPC, más los intereses penales.
La Sociedad Administradora del Fondo debe realizar la cobranza de las cotizaciones impagas.
En caso que el trabajador cesante no pueda recibir sus beneficios porque la empresa no canceló las cotizaciones, la Ley obliga a la empresa a cancelar directamente al trabajador el monto de las cotizaciones adeudadas.
Aquella empresa que no cumpla con estas obligaciones estará impedida de acceder a recursos fiscales de fomento productivo y capacitación.
Las instituciones y empresas públicas están facultadas a retener el monto de las cotizaciones impagas de sus empresas contratistas que hayan incurrido en tal situación, descontarlas de los montos a pagar y cancelarlas directamente a la Sociedad Administradora del Fondo.

EL SEGURO DE CESANTÍA BUSCA A TRAVÉS DE DISTINTOS MEDIOS PROTEGER LOS BENEFICIOS A LOS QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES

I) ¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA COBRAR LOS BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA?
Al momento de quedar cesante (ya sea por causa voluntaria –renuncia, o involuntaria –despido), el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su Cuenta individual de Cesantía y, en caso de cumplir con ciertos requisitos, podrá acceder a los recursos del Fondo de Cesantía Solidario.
Por esta razón es que se dice que el Seguro de Cesantía es “a todo evento”, pues cubre en caso de cesantía independientemente de que ésta se haya originado por renuncia o despido.

Los beneficios se estiman de acuerdo al tipo de contrato (o contratos) que el trabajador haya tenido, a la cantidad de meses cotizados, y a la causal de término del contrato que está permitiendo acceder a los beneficios.

Causal de Término del Contrato
Requisitos y Beneficios del Seguro de Cesantía,
según el Tipo del Contrato terminado
Contrato Indefinido
Contrato a Plazo Fijo,
o por Obra o Faena
Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art. 159 N° 4), o
Término del trabajo o servicio que dió origen al contrato (Art. 159 N° 5)
 Requisitos:
6 cotizaciones continuas o discontinuas
Beneficios:
Obtener 1 pago de cesantía financiado exclusivamente con el saldo de su cuenta individual (CIC)
Mutuo Acuerdo (Art. 159, N° 1)
Renuncia Voluntaria del Trabajador (art. 159, N° 2)
Faltas del empleador (art. 171)
Falta de probidad, abandono, etc. (art. 160)
Requisitos:
12 cotizaciones continuas o discontinuas.
Beneficios:
Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro, con un máximo de 5 pagos. Las cuotas se financian sólo con los dineros de la cuenta individual.
Requisitos:
6 cotizaciones continuas o discontinuas
Beneficios:
Obtener 1 pago de cesantía financiado exclusivamente con el saldo de su cuenta individual (CIC)
Caso fortuito o fuerza mayor (Art. 159, N° 6)
Necesidades de la empresa (Art. 161)
Requisitos:
Registrar a lo menos 12 cotizaciones continuas en el período inmediatamente anterior al despido y;
Encontrarse cesante al momento de la solicitud.
Para acceder a Beneficios del Fondo Solidario
Además de los requisitos anteriores, se debe:
Manifestar la voluntad de acceder al Fondo Solidario
Que los recursos de su Cuenta Individual sean insuficientes para los períodos, montos y porcentajes que se detallan a continuación:
Mes
Límite
Inferior
Beneficios
% de
remuneración
Límite Superior
$65.697
50%
$126.340
$54.579
45%
$113.706
$46.493
40%
$101.072
$38.913
35%
$88.438
$30.322
30%
$75.804

y acreditar la condición de desempleado a través de la concurrencia mensual a la OMIL (Oficina Municipal de Intermediación Laboral) más cercana a su domicilio.



Requisitos:
6 cotizaciones continuas o discontinuas
Beneficios:
Obtener 1 pago de cesantía financiado exclusivamente con el saldo de su cuenta individual (CIC)

Puede ver ejemplos de beneficios del Seguro de Cesantía en http://www.afcchile.cl/frameset.asp?orden=3

J) ¿COMO SE SOLICITAN LOS BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA?Para solicitar los beneficios del Seguro de Cesantía, el trabajador que se encuentra cesante, debe seguir los siguientes pasos:
Acreditar el término de la relación laboral a través del finiquito, la comunicación del despido, la certificación del inspector del trabajo respectivo que verifique el término del contrato, copia de un Acta de Conciliación o Avenimiento, copia de una sentencia judicial ejecutoriada, cese informado por el empleador en la correspondiente planilla de pago de cotizaciones o, copia del contrato de trabajo, si este es a plazo fijo.
Llenar una solicitud de prestación de Seguro de Cesantía en cualquier Centro de Atención de Afiliados (CAA), que se encuentran ubicados en todas las oficinas de AFP del país (listado de todos los CAA en http://www.afcchile.cl/frameset.asp?orden=3).
En caso de acceder a los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, luego del trámite en el CAA, debe acudir a inscribirse en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, OMIL, que haya determinado en conjunto con el ejecutivo de atención de AFC y que se indica en la solicitud de beneficios.
Cobrar los beneficios del Seguro de Cesantía a través del medio que el trabajador haya escogido (SERVIPAG, Banco Estado, Banco BCI, depósito bancario en cuenta corriente o envío por correo certificado).

K) ¿SE PUEDEN SUSPENDER LOS BENEFICIOS DEL SEGURO?
El trabajador deja de percibir los beneficios si encuentra un nuevo empleo. Es decir, sólo pueden acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía aquellos trabajadores que se encuentren cesantes y puedan demostrarlo, de modo de cautelar que no se comentan fraudes al sistema y éste realmente beneficie a quienes carecen de trabajo, y por lo tanto de ingresos.
Para aquellos trabajadores que acceden a beneficios del Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario el beneficio se suspende automáticamente al encontrar un nuevo empleo y registrar una nueva cotización al seguro.
Sin embargo, existe un premio a la búsqueda de empleo para quienes están haciendo uso de beneficios con cargo a su Cuenta Individual por Cesantía, que consiste en que el trabajador puede optar a retirar el monto correspondiente al giro del mes siguiente a la fecha del nuevo empleo. También el trabajador, si así lo prefiere, puede optar a mantener los recursos en su cuenta individual, a fin de ser utilizados en otra oportunidad.

L) ¿QUE SUCEDE CON LOS BENEFICIOS DE SALUD Y DE ASIGNACIONES FAMILIARES?
El seguro contempla prestaciones de salud y mantención del beneficio de asignación familiar.
Asignación familiar
Aquellos trabajadores que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, que al momento de quedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, tendrán derecho a continuar impetrando este beneficio por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley. Esto es válido sólo si se trata de beneficiarios de los dos primeros tramos de asignación (salarios mensuales hasta $231.000 aprox.).

Esto se materializa a través del Intercambio de información mensual entre AFC e INP, de manera de permitir el otorgamiento de asignación familiar en el mismo pago del beneficio del seguro de cesantía.

Beneficios de Salud, en FONASA
Los beneficiarios del Seguro de Cesantía percibirán beneficios de salud mientras perciban beneficios del seguro, es decir, como máximo por 5 meses.

AFC entregará información periódica a FONASA relativa a los beneficiarios del seguro de cesantía, de manera de permitir el otorgamiento de prestaciones de salud por parte de esta institución:

Los beneficiarios con sólo presentar se cédula de identidad podrán hacer uso de beneficios de salud a través en FONASA.
Los afiliados a ISAPRES deberán desafiliarse previamente del sistema, y acudir a FONASA a acreditar sus cargas familiares legales para poder hacer uso de los beneficios de salud.

M) ¿QUE ROL CUMPLE LA OFICINA DE INTERMEDIACION LABORAL EN EL SEGURO DE CESANTIA?
Los beneficiarios del Seguro de Cesantía que tengan acceso al Fondo de Cesantía Solidario, deberán ir, previo al pago de cada uno de los 5 giros a los que tiene derecho, a presentarse a la OMIL dejando constancia de estar en búsqueda activa de empleo.
La OMIL dejará constancia del cumplimiento de los requisitos para optar a los beneficios del Fondo Solidario, mediante un sistema computacional que permite hacer un seguimiento de la búsqueda activa de empleo de los trabajadores cesantes. Este sistema de monitoreo y control se materializa a través del programa computacional de la Bolsa Nacional de Empleo, que está conectado al sistema de beneficios del Seguro de Cesantía.

N) ¿ALGUIEN ME AYUDA A BUSCAR UN NUEVO EMPLEO?
El Seguro de Cesantía a través de la Sociedad Administradora ha desarrollado la Bolsa Nacional de Empleo, BNE, que se basa en una red nacional de Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL).
Dado que tradicionalmente la función de asistencia en la búsqueda de un nuevo empleo para los trabajadores cesantes ha recaído en las Municipalidades, las que poseen una Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) especialmente para desarrollar estas funciones, la asistencia que entrega el Seguro de Cesantía se apoya en estas instituciones que ahora conforman una red.
Las OMIL (Oficinas Municipales de Intermediación Laboral) cuentan con la asesoría técnica del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE, www.sence.cl).
La Bolsa Nacional de Empleo posibilita que los trabajadores cesantes entreguen sus antecedentes curriculares a sólo una de estas oficinas –la de su comuna-, y que estos datos estén a disposición de todas las OMIL del país, aumentando así las posibilidades de contratación en un nuevo empleo.
Asimismo, este sistema informático, que está disponible en el sitio Internet http://www.bolsadeempleo.cl, permite que las empresas ingresen en línea sus necesidades de trabajadores, facilitando así el encuentro entre las fuentes de trabajo y los trabajadores que pueden ocupar esas vacantes.
Todas las empresas que deseen contratar trabajadores pueden ingresar gratuitamente sus requerimientos a la BNE. Para ello, deben contactarse con la OMIL de su comuna. Un responsable en esta oficina le entregará una clave de acceso a la empresa para que esta ingrese directamente sus vacantes y la OMIL gestione estos requerimientos.
Puede encontrar más detalles de la Bolsa Nacional de Empleo en:
www.safp.cl/seg_cesantia/index_bne.html

Ñ) ¿TIENE COSTO INSCRIBIRSE EN LA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO?
La inscripción a la Bolsa de Empleo NO TIENE COSTO para los trabajadores que buscan empleo.

O) ¿PUEDO INSCRIBIRME EN LA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO SIN ESTAR AFILIADO AL SEGURO DE CESANTIA?
Sí. Cualquier persona puede dirigirse a la OMIL de su comuna e inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo.

P)¿EL SEGURO DE CESANTIA ES INCOMPATIBLE CON OTROS BENEFICIOS SOCIALES?
Los convenios colectivos vigentes que incorporen dentro de sus normas sistemas indemnizatorios adicionales a lo que establece el Código del Trabajo no son alterados por la Ley de Seguro de Desempleo. La Ley establece que los trabajadores que ingresen a una empresa donde existe un convenio o contrato colectivo, pueden incorporarse al sistema indemnizatorio contemplado en éste, de común acuerdo con su empleador.
Además, se establece que la incorporación a alguno de estos contratos o convenios no permite que la empresa o el trabajador puedan eximirse de la obligación de cotizar al Seguro.
Esto significa que el Seguro de Cesantía es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten con sus empleadores en las negociaciones colectivas y con las políticas corporativas de beneficios por despido que tengan las empresas.
No obstante, estar afiliado al seguro de cesantía es incompatible con recibir los beneficios del “Subsidio de Cesantía”, que tradicionalmente ha operado a través de los Municipios.

Q) ¿QUE PASA SI EL TRABAJADOR SE PENSIONA, Y ESTA AFILIADO AL SEGURO DE CESANTIA?
Los trabajadores que se pensionen por cualquier causa, con excepción de los afiliados pensionados por invalidez parcial, pueden disponer en un solo giro de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesantía (CIC).
Para tales efectos, deberá suscribir un formulario de solicitud de beneficios por pensión en alguno de los Centros de Atención de Afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) presentando su cédula nacional de identidad y la última liquidación de pago de pensión.
El trabajador pensionado, a contar de la fecha del retiro del giro único, quedará exento de la obligación de cotizar para el Seguro de Cesantía.

R) ¿QUE PASA SI EL TRABAJADOR FALLECE, Y FUE AFILIADO AL SEGURO DE CESANTIA?
Al fallecer el trabajador, los recursos acumulados en su cuenta individual pasan a constituir herencia. La Ley establece un mecanismo sencillo para el acceso de los beneficiarios a estos fondos, que evita la realización del trámite de la Posesión Efectiva. En efecto, el monto acumulado en la cuenta se entrega a las personas que el propio trabajador haya indicado previamente o a sus familiares directos.

S) ¿QUE PASA SI MI EMPRESA TIENE UN CONTRATO O CONVENIO COLECTIVO?
Los convenios colectivos vigentes que incorporen dentro de sus normas sistemas indemnizatorios adicionales a lo que establece el Código del Trabajo no son alterados por esta nueva Ley de Seguro de Cesantía. La Ley establece que los trabajadores que ingresen a una empresa donde existe un convenio o contrato colectivo, pueden incorporarse al sistema indemnizatorio contemplado en éste, de común acuerdo con su empleador. Además, se establece que la incorporación a alguno de estos contratos o convenios no permite que la empresa o el trabajador puedan eximirse de la obligación de cotizar al Seguro.

T) ¿QUE PASA CUANDO EL TRABAJADOR ENCUENTRA UN NUEVO EMPLEO MIENTRAS RECIBE BENEFICIOS DEL SEGURO?Si el trabajador que está haciendo uso de sus beneficios con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía, encuentra trabajo antes de haber transcurrido el número de meses a los que tenía derecho a giro (que pueden ser desde uno a cinco meses según sea su antigüedad en el empleo), puede retirar de su cuenta individual por cesantía, el monto correspondiente al giro del mes siguiente, es decir, existe una especie de premio a la búsqueda de empleo. También el trabajador, si así lo prefiere, puede optar a mantener los recursos en su cuenta individual, a fin de ser utilizados en otra oportunidad.
Aquellos trabajadores que obtengan beneficios del Fondo de Cesantía Solidario verán automáticamente suspendido su beneficio al encontrar un nuevo empleo.

U) ¿PUEDO RETIRAR LOS FONDOS POR OTROS MOTIVOS DISTINTOS DE LA CESANTIA?
Los fondos del Seguro de Cesantía sólo por muerte del afiliado o pensión del mismo. Además aquellos trabajadores de temporada, podrán retirar saldos de remuneración que hayan sido pagados por sus ex empleadores, según la ley 19.988.

V) ¿QUE PASA SI ME DOY CUENTA QUE MI EMPLEADOR NO ESTA PAGANDO LAS COTIZACIONES DEL SEGURO?
Usted puede acudir a la Oficina de la Dirección del Trabajo más cercana a su domicilio (listado completo en http://www.dt.gob.cl/1601/propertyvalue-22792.html) y solicitar una fiscalización de esta irregularidad a la respectiva Inspección.
Otra opción es interponer un reclamo en la AFC, para que la administradora inicie las acciones de cobranza hacia el empleador moroso.
El empleador debe declarar la deuda previsional, de no ser así será sancionado con una multa a beneficio fiscal.

W) SI NO ESTOY AFILIADO ¿COMO AFILIARME?
Si no ha sido afiliado automáticamente al Seguro de Cesantía (lo que es obligatorio para todos quienes firmaron un nuevo contrato desde el 2 de octubre de 2002 en adelante), puede suscribir un formulario de afiliación en el link Afíliese Aquí disponible en la página Web de AFC Chile www.afcchile.cl.

X) ¿DONDE PUEDO RECURRIR SI REQUIERO MAYOR INFORMACION ACERCA DEL SEGURO DE CESANTIA?
La Administradora de Fondos de Cesantía, AFC, ha dispuesto una línea telefónica gratuita de consultas, en el 800 800 232 (800 800 AFC).

Además, en todos los Centros de Atención de Afiliados (CAA) del país pueden entregarle más información acerca del Seguro de Cesantía. Vea la lista completa de CAA en http://www.afcchile.cl/frameset.asp?orden=3
 
Y) ¿QUÉ HACER CUANDO QUEDO CESANTE?Vea toda la información de este tema aquí

FUENTE: Superintendencia de Pensiones

lunes, 10 de septiembre de 2012

¿Cómo se solicitan los beneficios del Seguro de Cesantía?


Pregunta frecuente que realizan nuestros usuarios en la atención realizada por la OMIL

A continuación un resumen sobre los pasos fundamentales para acceder a este beneficio.

1. Acudir a cualquier Centro de Atención de Afiliados de AFC y solicitar la tramitación de una prestación por cesantía, presentando su cédula de identidad y documento que acredite el término de la relación laboral como finiquito u otro. Si no tiene finiquito ratificado ante un Ministro de Fe, el término de la relación laboral podrá probarse mediante:

  •     Comunicación del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.
  •     Certificación del Inspector del Trabajo respectivo que certifique el término del contrato.
  •     Acta de Conciliación o Avenimiento.
  •     Acta de Comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
  •     Sentencia judicial ejecutoriada.
  •     Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.
     
2. En caso de acceder a los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, luego del trámite en AFC, debe acudir a inscribirse en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, OMIL, más cercana a su domicilio. La asistencia a la OMIL es durante los meses a que tiene derecho al beneficio

3. Cobrar los beneficios del Seguro de Cesantía a través del medio que el trabajador haya escogido (SERVIPAG, Banco Estado, depósito bancario en cuenta corriente o envío por correo certificado).

Fuente: Spensiones.cl

martes, 4 de septiembre de 2012

100 Becas Sociales: Cursos Gratuitos

4 Septiembre 2012

Estan disponibles en la OMIL 100 Becas Sociales, que consisten en cursos de:

- Electricidad

- Gasfiteria

- Guardia Maritimo

- Guardia Terrestre

- Tripulante Nave Menor

Requisitos

Los cursos son para Beneficiarios entre 18 y 65 años, pertenecientes preferentemente al Primer y Segundo Quintil, es decir que tengan su Ficha de Protección Social con un puntaje menor a 11734.


Dirigido para personas que buscan trabajo por primera vez, personas discapacitadas, emprendedores no formalizados, trabajadores dependientes o independientes de baja calificacion laboral.

Postulacion

Enviar Rut, Nombre, Telefono, Fecha Nacimiento y el curso de su Interes al correo de contacto omilpuertomontt@gmail.com fono 261312-261313-261322


sábado, 1 de septiembre de 2012

Ceremonia Reconocimiento Empresas

Con éxito se realizó la Ceremonia de Reconocimiento a Empresas, por su activa participación en Intermediación Laboral con la OMIL.

El propósito principal fue destacar el trabajo de las Empresas con nuestra Oficina, donde se dio respuesta a las Solicitudes de Personal con los usuarios inscritos en nuestra bolsa laboral, donde se gestiono entrevistas de trabajo de selección masiva, envío de base de datos y currículum.

Las Empresas participantes fueron:
  • Ventisqueros
  • Constructora Patricia Riquelme
  • Constructora PavintSur
  • Iremar
  • Pesquera Transantartic
  • Supermercado Alvi
  • Constructora Luis Navarro
  • Cultivos Metri
  • Constructora Patagonia Ltda.
  • Comercial EKS
  • Plus Industrial
  • Forray y Claps Ltda
  • Gestión Manantial SPA
  • Constructora Visan
  • Pesbasa

 

Capacitación en Franquicia Tributaria - SENCE


Como parte de nuestra actividad se capacitó a las empresas en el uso de la Franquicia Tributaria, por parte de  Nelson Hernandez encargado de Franquicia Tributaria SENCE, beneficio para mejorar y formar competencias de los trabajadores, incluso antes de realizar la contratación.

Se resolvieron consultas y se dejo en claro cuales son los principales tramites para poder optar a esta modalidad, dentro de la cual destaco la posibilidad de mantener dentro de la empresa, con cargo a la franquicia, la contratación de una persona para tramitar y dedicarse exclusivamente a gestionar en su totalidad la Franquicia.

Subdirección de Desarrollo Económico Local (SUBDEL)


En esta misma Ceremonia se destaco las iniciativas que se implementaran en trabajo conjunto con otros departamentos que forman parte de la Subdireccion de Desarrollo Económico Local, como es el caso de la OTEC Municipal.  Don Marcelo Hidalgo, Subdirector del Departamento, hizo incapie en como se podría entregar un valor agregado al servicio municipal, si se entregara nominas y listados de personal haciendo un preseleccion a cargo de un Psicólogo Laboral, y a la vez por medio del Organismo Técnico de Capitación entregar personal certificado en áreas como Electricidad, Gasfiteria y Carpintería, y otros oficios que son muy importantes dentro del proceso productivo de una Empresa.


martes, 21 de agosto de 2012

Visita en Terreno a Empresas

Se visitó en terreno algunas Empresas para gestionar vacantes de empleo.

La empresas constructoras son una de las principales fuente de trabajo en la ciudad, por lo que constantemente se estan visitando para gestionar posibles vacantes de empleo.

En la reconstrucción de la Biblioteca Pública Juan Pablo segundo se estan realizando trabajos de reestructuración mejoras y ampliación.

Principalmente se requieren jornales segun nos indicaron en una de las Constructoras visitadas, por el momento estan esperandola segunda semana de septiembre para iniciar nuevas faenas, fecha para la cual tendremos nuevos requerimientos por lo mismo vacantes de Empleo

 





En la Construccion del Nuevo Hospital de Puerto Montt, ya se esta avanzando las obras, y nos indicaron que estan en proceso de realizar terminaciones, trabajos encomendados principalmente a empresas contratistas y subcontratistas.

viernes, 10 de agosto de 2012

Escasa Mano de Obra en Puerto Montt


En los últimos 12 meses, la construcción regional ha creado más de 4 mil puestos de trabajo, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Empresas del Rubro de la Construcción se ven enfrentadas a un dificil escenario, ya que Empresas Mineras que estan ofreciendo altos sueldo para operarios, que ocasiona a nivel local un aumento del costo de mano de obra de un 10% a un 15%.

Esta realidad se ha visto reflejada en la Oficina de Empleo Municipal de Puerto Montt, que aproximadamente ya tres meses ha  notado la Disminucion Atención de Público en la OMIL, situación muy positiva para nuestros usuarios que contrasta fuertemente con la alta cesantía registrada en la crisis del salmón.

A la vez se ha generado un inconveniente para nuestra intermediación laboral, ya que a pesar de tener solicitud de personal estamos con pocos usuarios disponibles para completar las vacantes que se generan.

Esta falta de mano de obra en la construccion es para nosotros mas que nada falta de conversión laboral, porque siguen llegando usuarios en busca de empleo pero no tienen calificación para los trabajos disponibles en Constructoras. 

Lo que se podria aplicar es una  mayor capacitación en oficios dirigidos a la construcción por parte de las Empresas, ya que los mecanismos de capacitación que existen por el Gobierno requieren una serie de requisitos que lamentablemente los usuarios no cumplen, y no es un curso que se pueda ejecutar en forma inmediata.

Fuente: Diario El LLanquihue